교원인사규정

제1장  총  칙

제3편  행정  3—1—5～

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

교원인사규정  3—1—5～

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

제1조 (목적) 이 규정은 동의대학교(이하 “본 대학교”라 한다) 교원의 인사에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (교원의 직위) 교원의 직위는 교수, 부교수 및 조교수로 하되, 이를 정년제와 비정년제로 구분한다. <개정 2005. 9. 1, 2012. 2. 29>

제2조의2 (산학협력중점교원으로의 전환) ① 재직 중인 교원중에서 산학협력중점교원으로 지정 할 수 있다.

② 산학협력중점교원으로의 지정에 관한 세부사항은 총장이 따로 정한다. <조 신설 2012. 12. 1>

제3조 (적용범위) 이 규정은 본 대학교 전임교원(이하 “교원”이라 한다)에게 적용한다. 다만, 비정년제 교원에 대하여는 제5조, 제13조 내지 제19조, 제21조 내지 제30조, 제32조는 적용하지 아니하며, 필요한 사항은 따로 정한다. <개정 2005. 9. 1, 2009. 5. 1, 2011. 7. 1, 2012. 6. 1>

제4조 (임용시기) 교원은 임명장 또는 인사발령통지서에 기재된 일자에 임용된 것으로 본다. 다만, 사망으로 인한 면직은 사망한 다음날에 면직된 것으로 본다.

제5조 (근무기간) 교원의 근무기간은 다음 각 호의 기간내에서 계약으로 정한다. 다만, 부교수를 신규임용할 때에는 최초 3년간을 임용계약기간으로 하되, 이 기간을 부교수의 근무기간에 포함한다. <개정 2012. 2. 29>

1. 교수 : 정년까지의 기간  다만, 본인이 원하는 경우에는 계약으로 정하는 기간

2. 부교수 : 6년

3. 조교수 : 3년

4. <삭제 2012. 2. 29>

제6조 (근무기간의 계산) ① 근무기간은 임용일을 기준으로 하여 계산하되, 재임 중에 승진ㆍ전직 또는 강임된 경우에는 승진ㆍ전직 또는 강임된 때에 다시 계약으로 정한다. <개정 2011. 7. 1>

② 근무기간이 학기도중에 만료되는 경우에는 그 기간이 만료되는 날이 속하는 학기의 말일을 근무기간의 만료일로 본다. <개정 2011. 7. 1>

③ 공무로 국외파견 또는 국외출장중인 자의 그 파견 또는 출장기간 중에 근무기간이 만료되는 때에는 그 파견 또는 출장잔여기간까지를 근무기간으로 본다. 다만, 그 잔여기간이 2년을 초과할 수 없다. <개정 2011. 7. 1>

④ 정관 제44조의 휴직사유로 인한 휴직기간은 근무기간에 산입하지 아니한다.

제7조 (업적평가) ① 교원의 승진임용ㆍ재임용ㆍ재계약ㆍ성과급 지급 등 교원인사에 적용하기 위하여 매년 1회 이상 교원의 교육ㆍ연구ㆍ산학협력ㆍ봉사업적을 정기적으로 평가하여야 한다. <개정 2012. 3. 1>

② 교원의 업적평가에 관한 규정은 교원업적평가위원회의 심의를 거쳐 따로 정한다. <개정 2012. 2. 29>

제2장  신규임용

제8조 (교원의 자격) ① 본 대학교 교원은 사립학교법, 학교법인동의학원 정관(이하 “정관”이라 한다)에 의한 결격사유가 없는 자로서 다음의 자격기준에 해당하거나 교원인사위원회의 인정을 받은 자로 한다. 다만, 외국어회화를 강의하는 비정년제 교원과 산학협력을 전담하는 비정년제 교원의 경우에는 연구실적(산학협력실적)에 관한 기준은 적용하지 아니한다. <개정 2005. 9. 1, 2011. 7. 1, 2012. 2. 29, 2016. 9. 1>

직 위	교육 및 연구경력 기준 임용		산업체 경력 기준 임용
	연구실적	교육 또는 연구 경력	산학협력실적	산업체 경력
조 교 수	200% 이상	4년 이상	300% 이상	6년 이상
부 교 수	400% 이상	10년 이상	600% 이상	15년 이상
교 수	400% 이상	15년 이상	600% 이상	22년 이상

② 교육경력은 대학 또는 이와 동등 정도의 학교를 졸업한 후의 전공학과 및 그와 관련되는 학과의 대학ㆍ전문대학 또는 이와 동등 정도의 학교의 교육경력을 말하며, 그 구체적인 기준은 따로 정한다.

③ 연구경력은 대학 또는 이와 동등 정도의 학교를 졸업한 후의 전공학과 및 그와 관련되는 학과의 대학 기타 연구기관에서 연구한 실적과 산업체에서 전공학과와 관련되는 직무에 근무한 경력을 말하며 그 구체적인 기준은 따로 정한다.

④ 산업체경력은 국가기관에 준하는 기관(국영기업체 또는 공공단체)에서 전임으로 종사한 경력 및 민간산업체에서 대학에서 담당할 전공분야와 관련된 직무에 종사한 경력을 말하며 그 구체적인 기준은 따로 정한다. <신설 2016. 9. 1>

⑤ 연구실적물은 대학 또는 이와 동등 정도의 학교를 졸업한 후에 발표한 것으로 신규임용일을 기준으로 하여 최근 4년 이내에 발표된 것을 말한다. 다만, 석ㆍ박사학위논문은 인정기한에 제한을 두지 않는다. <신설 2005. 9. 1>

⑥ 산학협력실적은 G7국가에서 등록한 국제특허등록 및 국내특허등록에 한하며, 산업체(국가기관)에 종사 중 업무와 관련되어 발명 등록된 실적에 한한다. <신설 2016. 9. 1>

⑦  산업체 경력 기준 임용 시 산학협력실적이 없는 경우, 산업체경력 2년을 산학협력실적 100%로 대체가 가능하다. 즉, 조교수는 12년 이상, 부교수는 27년 이상, 교수는 34년 이상의 산업체경력으로 신규임용이 가능하다.  <신설 2018. 3. 1>

제9조 (신규임용 방법) 교원을 신규임용 할 때에는 공개채용을 원칙으로 한다. 다만, 국내외의 석학, 중견학자 등 우수 교원 확보를 위해 필요한 경우에는 특별채용할 수 있다.

제10조 (신규임용의 제한) ① 교원을 신규임용하는 경우에는 특정대학의 학사학위 소지자가 고등교육법시행령 제28조제1항의 모집단위별 채용인원의 3분의 2를 초과하지 아니하도록 하여야 한다. 다만, 신규임용된 교원이 특정대학에서 학사학위를 취득하였다 하더라도 그 학사학위 전공분야가 신규임용되어 교육ㆍ연구할 전공분야와 다른 경우에는 그를 특정대학에서 학사학위를 취득한 자로 계산하지 않는다.

② 제1항의 규정은 연도 말을 기준으로 그 해까지의 누적 채용인원을 통산하여 적용하되, 연간 채용인원이 3명 미만인 경우에는 누적 채용인원이 3명 이상이 되는 연도의 말까지를 통산하여 적용한다. <개정 2009. 12. 1>

제11조 (신규임용 절차) ① 교원은 다음 각 호의 절차를 거쳐 신규임용하되, 필요한 경우에는 각 심사단계를 통합하여 실시할 수 있으며, 그 시행에 필요한 구체적인 사항은 따로 정한다.

1. 기초심사 : 지원자의 전공과 모집대상 전공분야와의 일치여부 등의 심사

2. 전공심사 : 기초심사를 통과한 지원자의 전공에 대한 학문적 우수성 및 교육능력 등의 심사

3. 면접심사 : 전공심사를 통과한 지원자에 대한 인성 등의 심사

② 제1항의 임용심사를 위한 심사위원은 모집대상 전공분야와 관련이 있는 본 대학교 소속의 교원이나 학식과 경험이 풍부한 외부의 관련 전문가 중에서 총장이 임명 또는 위촉한다. 이 경우 지원자의 전공과 모집대상 전공분야와의 일치여부 및 지원자의 전공에 대한 학문적 우수성을 심사하는 때에는 심사위원중 3분의 1 이상은 본 대학교 소속의 교직원이 아닌 자로 한다.

③ 교원을 신규임용할 때에는 지원 마감일전까지 15일 이상 채용분야ㆍ채용인원ㆍ지원자격ㆍ심사기준 등에 관한 사항을 일간신문ㆍ관보 또는 정보통신망 그밖의 효과적인 방법으로 공고하여야 한다. <개정 2009. 12. 1>

④ 교원 신규임용에 지원한 자가 신규임용에 관한 심사기준 및 지원자별 심사결과 등에 관한 공개를 요구하는 때에는 신규임용되는 자가 확정된 후에 공공기관의정보공개에관한법률에 따라 이를 공개한다. 이 경우 공개되는 내용은 특정인을 식별할 수 없도록 하여야 한다.

제12조 (임용계약) ① 교원을 임용할 때에는 다음 각 호의 범위안에서 계약조건을 정하여 행한다.

1. 근무기간 : 제5조에서 정한 기간

2. 급여 : 교원및직원의보수규정에 의한 보수 및 교원및직원의수당규정에 의한 수당

3. 근무조건 : 주당 교수시간, 연구 지원, 근무지, 주된 업무내용, 학사업무 수행 등에 관한 사항으로 그 구체적인 기준은 총장이 따로 정한다.

4. 업적 및 성과 : 근무기간 중 수행하여야 할 교육ㆍ연구ㆍ산학협력ㆍ봉사 등과 관련된 사항으로 그 구체적인 기준은 총장이 따로 정한다. <개정 2012. 3. 1>

5. <삭제 2005. 3. 1>

6. 기타 총장이 필요하다고 인정하는 사항

② <삭제 2005. 3. 1>

③ 신규임용 교원의 경우 “신임교원역량강화 프로그램”을 포함하여 학교에서 지정한 교육을 반드시 이수해야 하며 자세한 사항은 별도로 정한다.

제3장  승진임용

제13조 (승진임용의 시기) 교원의 승진임용은 매년 3월 1일, 9월 1일로 연 2회 시행한다.

제14조 (승진소요연수) ① 교원이 승진심사대상자가 되기 위해서는 다음의 승진소요연수가 경과하여야 한다. 단, 다음 각 호의 기간 중 휴직기간, 직위해제기간, 징계처분기간 및 제15조에 따른 승진임용의 제한기간은 포함하지 아니 한다. <개정 2018. 3. 1>

1. <삭제 2012. 2. 29>

2. 조교수에서 부교수 : 6년 <개정 2012. 2. 29>

3. 부교수에서 교수 : 5년

② 제1항의 승진소요연수를 적용함에 있어 박사학위 미취득자는 승진소요연수가 1년 추가된다. 단, 박사학위 과정이 개설되어 있지 않은 예술ㆍ체육계열 실기분야 등 특별한 경우에는 100%의 연구실적물을 추가 제출하면 승진소요 연수가 추가되지 않는다. <개정 2012. 2. 29>

③ 박사학위 미취득자는 교수로 승진할 수 없다. 단, 예술ㆍ체육계열 실기분야 등 특별한 경우에는 제19조제1항제2호에서 정한 연구실적물 이외에 100% 이상의 연구실적물을 추가로 제출할 경우에는 그러하지 아니한다. <개정 2012. 2. 29>

④ 해외 연구기관 또는 타 대학에서의 연수 및 강의기간은 승진소요연수에 산입할 수 있다.

⑤ 우리대학교에서 신규임용 후 차상위 직위로의 승진임용의 경우에는 임용 전의 경력에 따라 승진소요연수를 단축할 수 있다. 단 제1항의 승진소요연수 중 50% 이상은 본 대학교에서 재직한 경력으로 한다. <개정 2009. 12. 1>

⑥ 제5항에 의해 승진소요연수를 단축한 승진심사대상자의 승진누락은 제40조의 호봉승급의 제한에 산입되지 아니한다. <신설 2009. 12. 1>

⑦ 휴직ㆍ직위해제ㆍ정직 기간은 승진소요연수에 산입하지 아니한다.

제15조 (승진임용의 제한) 교원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 승진임용될 수 없다.

1. 징계의결요구ㆍ징계처분ㆍ직위해제 또는 휴직 중에 있는 경우

2. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과되지 아니한 경우

정직 : 18개월      감봉 : 12개월      견책 : 6개월

제16조 <삭제 2008. 3. 1>

제17조 (직위별 비율) 승진임용시 교원의 직위별 인원이 평형을 유지할 수 있도록 직위별 인원 비율을 정할 수 있다.

제18조 (승진업적평가점수) ① 승진심사대상자가 되기 위해서는 승진소요기간내에 제7조의 규정에 의한 업적평가규정에 따라 다음의 업적평가점수를 얻어야 한다. 다만, 승진소요기간이 단축된 때와 연구년, 해외파견 등 부득이한 사정으로 승진소요 기간 전체의 업적평가점수를 산정할 수 없을 때에는 승진에 필요한 각 직위별 최저기준업적평가점수를 각 직위별 승진소요연수의 학기수로 나눈 학기당 최저기준업적평가점수에 단축된 학기수 또는 업적평가점수를 산정하지 못한 학기수를 곱하여 얻은 업적평가점수만큼 감산할 수 있다. 이 경우 업적평가점수를 산정할 수 없는 사유가 연구년, 해외파견연구 등 일 경우에는 연구업적점수는 감산하지 않는다. <개정 2008. 3. 1, 2008. 12. 1, 2012. 2. 29, 2012. 6. 1>

직 위	승진소요 년수	업적평가점수
		교육업적 점수	연구 점수
조교수 → 부교수	6년	1,380점 이상	600점 이상
부교수 → 교수	5년	1,150점 이상	500점 이상

② 연구업적점수는 산학협력업적점수로 대체할 수 있다. <신설 2012. 3. 1, 개정 2022. 3. 1>

③ 교육업적점수는 10%의 범위 내에서 봉사업적점수로 대체할 수 있다. <신설 2012. 2. 29>

제19조 (승진임용 연구실적물) ① 제18조의 승진업적평가점수를 충족시킨 승진심사대상자는 승진심사를 위하여 승진소요기간내에 발표한 다음 각 호의 연구실적물을 제출하여야 한다. 이 때에 논문은 심사대상자가 주저자(공동연구논문의 경우 제1저자 또는 교신저자)인 논문이 1/3 이상이어야 한다. <개정 2005. 3. 1,  2007. 3. 1, 2008. 3. 1, 2008. 12. 1, 2012. 2. 29>

1. <삭제 2012. 2. 29>

2. 조교수에서 부교수 : 국내전문학술지 이상 등급의 학술지 논문 700% 이상. 단, 예술계열은 650% 이상. <개정 2018. 3. 1, 2020. 3. 1.>

가. 문예창작 및 예술ㆍ체육계열 실기 분야는 창작ㆍ전시ㆍ발표 실적도 인정하되 개인 발표가 가능한 분야는 개인발표회 2회 이상을 포함하여야 함 <신설 2012. 2. 29, 개정 2017. 3. 1.>

나. 예술계열은 국내전문학술지이상 등급의 학술지 논문 200% 이상으로 개인발표회 1회를 대체할 수 있음 <신       설 2012. 2. 29>

다. 150%(인문사회 및 체육계열 200%) 범위 내에서 저서로 대체할 수 있음 <신설 2012. 2. 29., 개정 2023. 3.        1.>

라. 50% 범위 내에서 국제기타학술지 및 국내일반학술지 논문도 인정할 수 있음 <신설 2012. 2. 29, 개정 2018.   3. 1, 2020. 3. 1.>

마. 자연과학계열ㆍ공학계열은 국제전문학술지 논문 1편 이상 포함하여야 하며 이는 국내전문학술지 논문         200%로 대체할 수 있음 <신설 2012. 2. 29>

3. 부교수에서 교수 : 국내전문학술지 이상 등급의 학술지 논문 800% 이상. 단, 예술계열은 700% 이상. <개정 2018. 3. 1, 2020. 3. 1.>

가. 문예창작 및 예술ㆍ체육계열 실기 분야는 창작ㆍ전시ㆍ발표 실적도 인정하되 개인 발표가 가능한 분야는 개인발표회 3회 이상 포함하여야 함 <신설 2012. 2. 29., 개정 2017. 3. 1.>

나. 예술계열은 국내전문학술지 이상 등급의 학술지 논문 200% 이상으로 개인발표회 1회를 대체할 수 있음 <신       설 2012. 2. 29.>

다. 150%(인문사회 및 체육계열 200%) 범위 내에서 저서로 대체할 수 있음 <신설 2012. 2. 29., 개정 2023. 3. 1.>

라. 100% 범위 내에서 국제기타학술지 및 국내일반학술지 논문도 인정할 수 있음 <신설 2012. 2. 29, 개정 2018.        3. 1, 2020. 3. 1.>

마. 자연과학계열ㆍ공학계열은 국제전문학술지 논문 1편 이상 포함하여야 하며 이는 국내전문학술지 논문        200%로 대체할 수 있음 <신설 2012. 2. 29.>

② 제1항 각 호의 계열의 적용에 있어 인문사회과학대학ㆍ상경대학 소속 교원은 인문ㆍ사회계열로, 자연과학대학 소속 교원은 자연계열로, 의료ㆍ보건ㆍ생활대학 소속 교원은 의료보건계열로(단 자연·생활과학대학에서 의료ㆍ보건ㆍ생활대학으로 이동된 교원은 기존의 계열을 따름), 한의과대학 소속 교원은 의학계열로, IT융합부품소재공과대학ㆍ공과대학ㆍICT공과대학 소속 교원은 공학계열로, 예술디자인체육대학 소속 교원은 예술계열 또는 체육계열로 한다. 단, 계열변경은 특별한 사유가 있다고 인정될 때 교원의 신청을 받아 총장의 승인으로 변경할 수 있다. <개정 2005. 3. 1, 2007. 3. 1, 2008. 12. 1, 2012. 2. 29, 2012. 6. 1, 2014. 3. 1, 2015. 3. 1, 2017. 3. 1>

③ <삭제 2012. 2. 29>

④ 문예창작의 창작ㆍ전시ㆍ발표 실적 인정은 창작전공 교원으로 임용되고 공인된 등단 절차에 의해 문단에 등단한 교원에 한한다. <신설 2008. 12. 1, 2012. 2. 29, 2017. 3. 1>

⑤ 제1항에 따라 직명별로 제출해야 할 승진심사용 연구실적물의 전체에 대해 산학협력업적점수 1점을 연구실적물 1%로 대체할 수 있다. 단, 산학협력업적점수만으로 연구실적물 전체를 대체하고자 하는 경우 자연과학계열ㆍ공학계열은 국제특허등록 1건 이상을 포함하여야 하며, 국제특허등록 1건이 없는 경우 국내특허등록 200점을 추가하여 대체할 수 있다. <신설 2012. 3. 1, 개정 2012. 12. 1, 2014. 1. 1, 2018. 3. 1, 2022. 3. 1>

⑥ 제1항에 따라 직명별로 제출해야 할 승진심사용 연구실적물 중 200% 이내에서 대학평가보고서 업적점수 1점으로 연구실적물 1%를 대체할 수 있다. <신설 2022. 3. 1>

제19조의2 (승진임용 정성평가심사) 제18조의 승진업적평가점수 및 제19조의 승진임용 연구실적물을 충족시킨 승진심사대상자는 승진임용을 위하여 별표 2의 승진임용 정성평가심사 평정을 받아야 하며 적합한 평가(평균 60점 이상)를 받은 자 중 직위별 인원 비율을 고려하여 총장이 승진임용 제청한다. <신설 2015. 10. 1>

제4장  재계약임용

제20조 (재계약 시기) 교원의 재계약은 매년 3월 1일, 9월 1일 연 2회 시행한다.

제21조 (재계약 심사) ① 제5조의 규정에 의한 근무기간이 만료되는 교원에 대하여는 근무기간 만료일 4월 전까지 근무기간이 만료된다는 사실과 재계약 심의를 신청할 수 있음을 당해 교원에게 통지(문서에 의한 통지를 말한다. 이하 이 조에서 같다)하고, 통지를 받은 교원이 재임용을 받고자 하는 경우에는 통지를 받은 날로부터 15일 이내에 재계약 심의를 문서로 신청하여야 한다. <개정 2005. 3. 1>

② 제1항의 규정에 의하여 재계약 심의를 신청한 교원에 대하여 근무기간중의 교원업적평가규정에 의한 교육ㆍ연구ㆍ봉사업적을 평가하여 교원인사위원회의 심의를 거쳐 재계약 여부를 결정하고, 근무기간 만료 2월 전까지 재계약 여부를 당해 교원에게 통지하여야 한다. 이 경우 교원인사위원회 심의 과정에서 15일 이상의 기간을 정하여 당해 교원에게 지정된 기일에 교원인사위원회에 출석하여 의견을 진술하거나 서면에 의한 의견 제출의 기회를 주어야 하며, 당해 교원과 재계약하지 아니하기로 결정한 때에는 재계약하지 아니하겠다는 의사와 재계약 거부 사유를 명시하여 통지하여야 한다. <신설 2005. 3. 1>

③ 재계약이 거부된 교원이 재계약 거부처분에 대하여 불복하고자 하는 경우에는 그 처분이 있음을 안 날부터 30일 이내에 교원지위향상및교육활동보호를위한특별법 제9조에 의하여 교원소청심사위원회에 심사를 청구할 수 있다. <신설 2005. 3. 1, 개정 2019. 9. 1>

④ 재계약 심사평정에 관한 규정은 따로 정한다.

제22조 (재계약업적평가점수) ① 재계약심사대상자가 되기 위해서는 근무기간내에 제7조의 규정에 의한 교원업적평가규정에 따라 다음의 업적평가점수를 얻어야 한다. 다만, 연구년 등 부득이한 사정으로 근무기간 전체의 업적평가점수를 산정할 수 없을 때에는 재계약에 필요한 각 직위별 최저기준업적평가점수를 각 직위별 근무기간의 학기수로 나눈 학기당 최저기준업적평가점수에 업적평가점수를 산정하지 못한 학기수를 곱하여 얻은 업적평가점수만큼 감산할 수 있다. 이 경우 업적평가점수를 산정할 수 없는 사유가 연구년, 해외파견연구 등일 경우에는 연구업적점수 는 감산하지 않는다. <개정 2012. 2. 29, 2012. 6. 1>

직 위	근무기간	교육업적 점수	연구업적 점수
조교수	3년	480점 이상	300점 이상
부교수	6년	960점 이상	600점 이상

② 부교수로 신규임용된 교원의 경우 제5조 단서의 규정에 의한 최초 임용계약기간이 만료되는 때에는 다음 각 호의 교원업적평가점수 취득으로 재계약 심사를 대신한다. <신설 2005. 3. 1, 개정 2012. 2. 29>

1. 교육업적 점수 : 600점 이상 <개정 2012. 2. 29>

2. 연구업적 점수 : 300점 이상 <개정 2012. 2. 29>

③ 연구업적점수는 산학협력업적점수로 대체할 수 있다. <신설 2012. 3. 1, 개정 2022. 3. 1>

④ 교육업적점수는 10% 범위 내에서 봉사업적점수로 대체할 수 있다. <신설 2012. 2. 29>

제23조 (재계약 연구실적물) ① 제22조의 재계약업적평가점수를 충족시킨 재계약심사대상자는 재계약심사를 위하여 근무기간내에 발표한 다음 각 호의 연구실적물을 제출하여야 한다.

1. <삭제 2012. 2. 29>

2. 조교수 : 300% 이상

3. 부교수 : 600% 이상 <개정 2012. 2. 29>

4. 교수 : 계약으로 정하는 실적 이상 <개정 2012. 2. 29>

② 제1항에 따라 직명별로 제출해야 할 재계약심사용 연구실적물의 전체에 대해 산학협력업적점수 1점을 연구실적물 1%로 대체할 수 있다. <신설 2012. 3. 1, 개정 2012. 12. 1, 2014. 1. 1, 2018. 3. 1, 2022. 3. 1>

③ 제1항에 따라 직명별로 제출해야 할 재계약임용심사용 연구실적물 중 200% 이내에서 대학평가보고서 업적점수 1점으로 연구실적물 1%를 대체할 수 있다.<신설 2022. 3. 1>

제24조 (탈락대상자의 소명) 재계약 심사결과 재계약부적격자로 판정 받은 자에 대하여는 심사결과에 대한 소명의 기회를 부여한다.

제5장  정년보장임용

제25조 (정년보장임용 대상) 정년까지 임용할 교원은 다음 각 호의 1에 해당되는 자로 한다.

1. 교수로 신규 임용되는 자. 다만 본인이 원하여 계약으로 근무기간을 정한 경우 그 근무기간이 만료되는 자

2. 교수로 승진임용되는 자

3. 2002. 1. 1.현재 재직중인 교수로 그 임용기간이 만료되는 자

제26조 (정년보장교원의 심사) ① 정년까지 임용할 교원에 대해서는 교원인사위원회의 동의에 앞서 정년보장교원임용심사위원회의 심사를 거쳐야 한다.

② 정년보장임용의 심사기준은 재계약 심사기준을 준용한다.

제27조 (정년보장교원임용심사위원회) ① 정년까지 임용할 교원에 대한 심사를 위하여 정년보장교원임용심사위원회(이하 이장에서는 “위원회”라 한다)를 둔다.

② 위원회는 교무처장, 학생지원처장, 기획처장, 산학협력단장 및 본 대학교 교수 중에서 총장이 임명하는 10인 이내의 위원으로 구성한다. <개정 2022. 3. 1>

③ 위원회의 위원장은 교무처장이 되며, 위원장은 회의의 의장이 되고 회무를 통리한다.

④ 위원장 및 부위원장 궐위 시 직무대행은 위원 중 호선에 의해 정한다. <신설 2019. 4. 1>

⑤ 임명직 위원의 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있다.

제28조 (위원회의 회의) ① 위원회의 회의는 총장의 요청이 있을 때 또는 위원장이 필요하다고 인정할 때 위원장이 이를 소집한다.

② 위원회는 재적위원 3분의 2 이상의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

③ 위원회는 회의록을 작성하여 그 결과를 총장에게 보고하여야 한다.

제29조 (간사 등) ① 위원회의 서무를 처리하기 위하여 간사와 서기를 둘 수 있다.

② 간사와 서기는 총장이 임명한다.

제30조 (운영세칙) 위원회의 운영에 관하여 이 규정에서 정하지 아니한 사항은 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 이를 정한다.

제6장  연구실적ㆍ임용절차

제31조 (연구실적물의 인정) 연구실적물은 전공 분야에 관한 것으로 그 인정기준 및 인정률은 별표 1에 정하는 바에 따른다.

제32조 (연구실적물의 심사) ① 승진심사용 연구실적물은 심사대상 교원의 직급 이상인 해당 전공 분야의 교원 3인(본교 1명, 타교 2명)에게 심사의뢰 한다. 단, 학과 신설 등으로 해당전공분야에 동일직급 이상의 교원이 없는 경우에는 예외로 할 수 있으며, 국제전문학술지,  한국연구재단에 등재(후보)된 국내전문학술지에 게재된 논문과 수상실적 등 엄격한 심사과정을 거친 연구실적물은 심사를 면제한다. <개정 2005. 3. 1, 2007. 3. 1, 2020. 10. 1>

② 연구실적물의 평점은 각 편이 평균 ‘우(80점)’ 이상이어야 한다.

제33조 (임용절차) ① 전임교원의 신규임용ㆍ승진임용ㆍ재임용은 소속 대학장의 추천에 따라 교원인사위원회의 동의를 얻어 총장의 제청으로 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 행한다.

② 소속 대학장이 임용대상자를 추천할 때에는 임용대상자의 교육업적ㆍ연구업적ㆍ봉사업적 등에 관한 증빙 자료를 첨부하여 추천하여야 한다.

제34조 (교원인사위원회) ① 교원의 인사에 관한 사항을 심의하기 위하여 교원인사위원회를 둔다.

② 교원인사위원회에 관한 사항은 정관이 정하는 바에 따른다.

제7장  신분보장ㆍ상벌

제35조 (정년) 교원의 정년은 65세로 하며, 그 정년이 달한 날이 속하는 학기의 말일에 당연히 퇴직된다.

제36조 (휴직ㆍ면직 및 복직) 교원의 휴직ㆍ면직 및 복직에 관한 사항은 정관이 정하는 바에 따른다.

제36조의2 (사외이사 겸직) ① 교원은 학생의 교육ㆍ지도와 학문의 연구에 지장이 없는 범위 안에서 총장의 허가를 받아 상업ㆍ공업ㆍ금융업 그밖에 영리를 목적으로 하는 사기업체의 사외이사를 겸직할 수 있다.

② 총장은 교원의 사외이사 겸직을 허가하고자 할 때에는 다음 각 호의 사항을 검토하여야 한다.

1. 허가의 필요성

2. 허가기간의 적절성

3. 허가대상기업의 적합성

4. 그밖에 학생의 교육ㆍ지도 및 학문연구에 지장이 없도록 하기 위하여 필요하다고 인정하는 사항

③ 제2항의 규정에 의한 겸직허가의 세부기준은 총장이 따로 정한다.

제37조 (표창) 본 대학교의 발전에 현저한 공적이 있는 교원에게는 표창을 수여할 수 있으며, 그 표창의 수여에 관한 규정은 따로 정한다.

제38조 (징계) ① 다음 각 호에 해당하는 교원징계 사항은 정관이 정하는 바에 따른다. <개정 2016. 3. 1, 2016. 4. 1>

1. 본 대학교의 제 규정을 위반한 자

2. 행정지시 불이행을 포함한 직무상의 의무에 위배하거나 직무에 태만한 자

3. 교원으로서의 품위나 위신을 손상하는 행위를 한 자

4. 기타 교원징계의 사유가 된다고 인정되는 사안이 있는 자

② 교원의 징계 심사는 학교법인동의학원정관 제59조에 의거 구성된 교원징계위원회에서 진행한다. <신설 2016. 3. 1>

③ 교원의 직위해제 및 해임은 학교법인동의학원정관 제48조의 정하는 바에 의한다. <신설 2016. 3. 1>

제39조 (준용) 이 규정에서 정하지 아니한 교원인사에 관한 사항은 교육관계법령 및 교육부 지침을 준용한다.

제8장  호봉승급의 제한 <신설 2008. 3. 1>

제40조 (승진3회 누락) 교원이 연속하여 3회 이상 승진하지 못할 경우에는 호봉승급을 제한한다. 단, 제18조의 승진업적평가점수 및 제19조의 승진임용 연구실적물을 충족시킨 자는 호봉승급을 제한하지 아니한다. <단서조항삽입 2015. 10. 1>

제41조 (연구의무 불이행) ① 교원업적평가규정에 의거 최근 3년간의 국내전문학술지 이상 게재 논문 1편을 포함한 연구업적점수와 산학협력업적 중 특허·연구비·기술이전·계약학과유치·학교기업설립·연구센터유치(국책사업)업적점수의 합산접수 200점 미만인 교원은 호봉승급을 제한할 수 있다. <개정 2012. 2. 29, 2018. 4. 1>

② 제1항에 해당하는 교원이라 하더라도 다음 각 호의 1에 해당하는 경우는 승급을 제한하지 아니한다.

1. 제1항의 기간 중 교원업적평가규정 제15조(평가제외)에 의한 제외자

2. 제1항의 기간 중 임상교원

③ <삭제 2012. 2. 29>

제42조 (책임강의의 불이행) ① 학칙 제46조가 정하는 책임강의시간에서 전학년도 미이행시간을 합산하여 당해연도 책임강의시간으로 정하고 그 시간을 이행하지 않은 교원에 대하여 호봉승급을 제한한다. <개정 2015. 3. 1>

② 연구년과 정당한 사유로 인한 휴직 등의 사유로 강의하지 않은 학기는 제1항의 학기계산에 산입하지 아니한다. <개정 2012. 2. 29>

③ <삭제 2012. 2. 29>

제43조 (호봉승급제한 해제시 호봉승급 방법) 각 조의 규정에 따라 호봉승급이 제한되었다가 그 제한사유가 해소되어 호봉을 승급할 때에는 제한사유 해소 이후 최초의 호봉승급일에 승급제한 직전의 호봉에 1호봉 가산하는 방법으로 승급한다. <신설 2012. 2. 29>

부  칙

1. 이 규정은 2000년 8월 1일부터 시행한다.

2. (폐지규정) 교원임용규정은 이를 폐지한다.

3. (경과조치) ① 제19조제1항 각 호 단서규정에서 정한 의무제출연구실적물 제출의 경우 국내전문학술지게재 논문은 2001. 10. 1. 승진대상자부터, 국ㆍ내외저명학술지 게재 논문은 2002. 4. 1. 승진대상자부터 적용한다.

② 제19조제2항에 따라 승진기간 이내로 박사학위 취득논문의 인정기한의 제한은 2000. 9. 1.이후 발표하는 박사학위 취득논문부터 적용한다.

③ [별표 1] 연구실적인정기준 및 인정률은 시행일 현재 재직중인 교원의 경우 2001. 3. 1.이후 발표되는 연구실적물부터 적용하며, 2001. 2. 28.까지 발표되는 연구실적물은 종전의 교원임용규정의 <별표 1> 교원연구실적평가표에 따라 인정한다.

④ 제18조 및 제22조에 의한 교수업적평가점수는 각 직위별 승진소요연수 또는 임용기간이 경과할 때 까지는 매년 영역별최저점은 교육과 봉사업적점수 22점 이상, 연구업적점수 18점 이상을, 영역합계점수는 60점 이상을 누적한 점수로 한다.

4. 이 변경 규정은 2001년 8월 28일부터 시행한다.

5. (경과조치) 제18조 및 제22조에 의한 교수업적평가점수는 각 직위별 승진소요연수 또는 임용기간이 경과할 때까지는 연평균 영역별최저점은 교육과 봉사업적점수 22점 이상, 연구업적점수 10점 이상을, 영역합계점수는 55점 이상을 누적한 점수로 한다.

6. 이 변경 규정은 2002년 2월 28일부터 시행한다.

7. (경과조치) ① 2002년 1월 1일 현재 재직중인 교원에게는 교육인적자원부장관이 정한 재직중인 대학교원에 대한임용지침을 적용한다.

② 제13조는 2003년 3월 1일부터 시행하며, 이 규정 시행당시 재직중인 조교수, 부교수인 교원의 조교수ㆍ부교수 재직기간이 제14조의 승진소요연수에 1월 미달할 경우에도 제14조의 승진소요연수에 도달한 것으로 본다.

8. 이 변경 규정은 2002년 9월 17일부터 시행한다.

9. 이 변경 규정은 2004년 1월 1일부터 시행한다.

10. (경과조치) 제18조 승진업적평가점수기준 및 제22조 재계약업적평가점수기준은 2004. 9. 1. 승진심사 및 재(계약)임용 심사부터 적용하며, 별표 연구실적인정기준 및 인정률은 2004. 3. 1.부터 적용한다. 2004. 9. 1.이후의 재(계약)임용 및 승진임용 심사를 위하여 제18조 및 제22조에 의한 승진임용업적평가점수, 재(계약)임용업적평가점수를 산정함에 있어 승진소요기간 또는 임용(근무)기간에 2000ㆍ2001ㆍ2002ㆍ2003학년도가 포함되는 경우 종전의 교수업적평가규정에 따라 산정한 2000ㆍ2001ㆍ2002ㆍ2003학년도의 교수업적평가점수는 종전의 기준점수를 충족시켜야 하며, 2004학년도 이후의 교원업적평가점수는 제18조 및 제22조의 기준점수를 충족시켜야 한다. 다만, 제18조 및 제22조에 의한 교원업적평가점수는 각 직위별 승진소요연수 또는 임용(근무)기간이 경과할 때까지는 연평균 교육ㆍ봉사업적점수는 120점이상(전임강사는 100점 이상), 연구업적점수는 100점이상을 누적한 점수로 하며, 2000ㆍ2001ㆍ2002ㆍ2003학년도 교수업적평가점수가 종전의 기준에 미달될 때에는 미달되는 1점당 2004학년도이후의 교원업적평가점수의 기준점수에 교육ㆍ봉사업적점수는 5.5점, 연구업적점수는 10점을 추가로 획득하여야 하며, 2004학년도이후 교원업적평가점수가 기준점수에 미달될 때에는 미달되는 1점당 2000ㆍ2001ㆍ2002ㆍ2003학년도 교수업적평가점수가 2000ㆍ2001ㆍ2002ㆍ2003학년도 교수업적평가점수의 기준점수를 교육ㆍ봉사업적점수는 0.2점, 연구업적점수는 0.1점을 초과하여야 한다.

11. 이 변경 규정은 2004년 9월 1일부터 시행한다.

12. 이 변경 규정은 2004년 10월 5일부터 시행한다.

13. 이 변경 규정은 2005년 3월 1일부터 시행한다.

14. (경과조치) ① 제19조 제1항의 승진임용 연구실적에 관한 규정은 2006. 3. 1. 승진임용 심사대상 교원부터 적용한다.

②기간제 임용 교원의 재임용은 이 규정 시행당시 종전의 규정에 의하여 기간을 정하여 임용되어 재직중인 교원의 재임용 관련 절차는 제21조의 개정규정에 의한다.

15. 이 변경 규정은 2005년 9월 1일부터 시행한다.

16. 이 변경 규정은 2006년 5월 30일부터 시행한다.

17. (경과조치) 1987.2.28 및 1991.8.31.자 재임용 탈락하여 2006.9.1.자 재임용 교원의 첫 번째 승진임용에 따른 제13조~제19조의 승진임용 규정은 다음과 같이 정한다.

① 1985.3.1.자 전임강사로 임용되어 1987.2.28.자로 재임용 탈락한 교원의 승진소요연수 산정을 위한 근무기간은 2년(재임용탈락후 재임용전까지의 기간 제외)으로 계산하고, 박사학위를 취득한 경우에 조교수 승진소요연수를 2년으로 하여 2006.9.1.자 승진심사대상자에 포함하고 승진심사근무기간(재임용탈락후 재임용전까지의 기간 제외)내의 연구실적물 200%를 제출하여야 한다. 다만, 재임용탈락일 이전까지의 실적이 200%에 미달하는 경우에 그 부족한 실적에 대하여 2006.9.1이후 실적으로 보충하고자 하는 경우에 국내전문학술지 이상 등급의 학술지 실적으로 충당하여야 한다. 박사학위를 미취득한 경우에 조교수 승진소요연수를 3년으로 하여 재임용후 근무연수를 1년 추가한 후 승진심사대상자에 포함하고 승진심사근무기간(재임용탈락후 재임용전까지의 기간 제외)내의 연구실적물 200%(국내전문학술지 이상 등급의 학술지 실적을 66% 이상 포함) 제출 및 교원업적평가점수는 교육봉사영역 66점과 연구영역 66점 이상을 각각 취득하여야 한다. 다만, 재임용탈락일 이전까지의 실적이 134%에 미달하는 경우에 그 부족한 실적에 대하여 2006.9.1이후 실적으로 보충하고자 하는 경우에 국내전문학술지 이상 등급의 학술지 실적으로 충당하여야 한다.

② 1985.4.1.자 조교수로 임용되어 1991.8.31.자로 재임용 탈락한 교원의 승진소요연수 산정을 위한 근무기간은 6년 6월(재임용탈락후 재임용전까지의 기간은 제외하고, 승진일자 변경으로 6년 5월을 6년 6월로 한다)로 계산하고, 박사학위를 취득한 경우에 부교수 승진소요연수를 4년, 박사학위를 미취득한 경우에 부교수 승진소요연수를 5년으로 하여 2006.9.1.자 승진심사대상자에 포함하고 승진심사근무기간(재임용탈락후 재임용전까지의 기간 제외)내의 연구실적물 200%를 제출하여야 한다. 다만, 재임용탈락일 이전까지의 실적이 200%에 미달하는 경우에 그 부족한 실적에 대하여 2006.9.1이후 실적으로 보충하고자 하는 경우에 국내전문학술지 이상 등급의 학술지 실적으로 충당하여야 한다.

③ 1988.4.1.자 조교수로 임용되어 1991.8.31.자로 재임용 탈락한 교원의 승진소요연수 산정을 위한 근무기간은 3년 6월(재임용탈락후 재임용전까지의 기간은 제외하고, 승진일자 변경으로 3년 5월을 3년 6월로 한다)로 계산하고, 박사학위를 취득한 경우에 부교수 승진소요연수를 4년으로 하여 재임용후 근무연수를 6월 추가한 후 승진심사대상자에 포함하고 승진심사근무기간(재임용탈락후 재임용전까지의 기간 제외)내의 연구실적물 225%(국내전문학술지 이상 등급의 학술지 실적을 50% 이상 포함하되, 50%범위 내에서 저서로 대체할 수 있다) 제출 및 교원업적평가점수는 교육봉사영역 60점과 연구영역 50점 이상을 각각 취득하여야 한다. 다만, 재임용탈락일 이전까지의 실적이 175%에 미달하는 경우에 그 부족한 실적에 대하여 2006.9.1이후 실적으로 보충하고자 하는 경우에 국내전문학술지 이상 등급의 학술지 실적으로 충당하여야 한다. 박사학위를 미취득한 경우에 부교수 승진소요연수를 5년으로 하여 재임용후 근무연수를 1년 6월 추가한 후 승진심사대상자에 포함하고 승진심사근무기간(재임용탈락후 재임용전까지의 기간 제외)내의 연구실적물 260%(국내전문학술지 이상 등급의 학술지 실적을 120% 이상 포함하되, 100%범위 내에서 저서로 대체할 수 있다) 제출 및 교원업적평가점수는 교육봉사영역 144점과 연구영역 120점 이상을 각각 취득하여야 한다. 다만, 재임용탈락일 이전까지의 실적이 140%에 미달하는 경우에 그 부족한 실적에 대하여 2006.9.1이후 실적으로 보충하고자 하는 경우에 국내전문학술지 이상 등급의 학술지 실적으로 충당하여야 한다.

④ 승진심사용 연구실적물은 승진소요기간내(현직명임용일부터 재임용탈락일 까지의 기간으로, 재임용탈락후 재임용전까지의 기간은 제외한다)의 게재(출판)실적으로 박사학위논문은 200%, 저서 및 논문은 편당 연구(저)자수가 1인 100%, 2인 70%, 3인 50%, 4인 이상 30%의 인정률을 적용하고, 2006.9.1이후 승진소요기간내의 연구실적물은 교원인사규정 [별표1]의 연구실적 인정기준 및 인정률을 적용하고 공동 연구업적의 경우 편당 연구(저)자수가 1인 100%, 2인 70%, 3인 50%, 4인 이상 30%, 5인 이상의 저서는 1/연구자수×100%의 인정률을 적용한다. 또한 승진심사용 연구실적물은 교내ㆍ외 심사(교내1인, 교외2인)를 거쳐 평균 “우”이상의 평가를 받는 경우에 인정하며, 국내전문학술지 이상 등급의 학술지에 게재된 논문 및 박사학위논문은 심사를 생략한다.

⑤ 연속하여 3회 이상 승진을 하지 못할 경우에는 호봉승급을 제한한다.

⑥ 기타 명시되지 않은 부분은 교원인사규정 제3장 승진임용규정에 따른다.

18. 이 변경 규정은 2006년 9월 1일부터 시행한다.

19. 이 변경 규정은 2007년 3월 1일부터 시행한다.

20. 이 변경 규정은 2008년 3월 1일부터 시행한다.

21. (경과조치) 제42조는 2009년 1월, 제41조는 2011년 1월부터 적용한다. <개정 2008. 12. 1>

22. 이 변경 규정은 2008년 12월 1일부터 시행한다.

23. (경과조치) 제19조 제1항 각 호중 전임강사에서 조교수 승진 시 연구업적 인정률 200%는 2009. 3. 1자 승진심사대상자부터 적용하며, 조교수에서 부교수 승진 시 연구업적 인정률 450% 이상, 부교수에서 교수 승진시 연구업적 인정률 600% 이상은 2010. 3. 1자 승진심사대상자부터 적용한다.

24. 이 변경 규정은 2009년 5월 1일부터 시행한다.

25. 이 변경 규정은 2009년 12월 1일부터 시행한다.

26. 이 변경 규정은 2011년 7월 1일부터 시행한다.

27. 이 변경 규정은 2012년 2월 29일부터 시행한다.

28. (경과조치) ① 2011. 9. 1. 현재 재직 중인 교원의 제18조 승진업적평가점수 및 제22조 재계약업적평가점수는 2011학년도 제1학기 이전의 업적평가점수와 2011학년도 제2학기 이후의 업적평가점수를 다음 각 호에 따라 산정하여 합산한다.

1. 2011학년도 제1학기 이전의 교육․봉사업적점수 : 해당 직명의 승진소요기간 또는 근무기간에 포함된 2011학년도 제1학기 이전의 학기 수에 60점을 곱한 점수. 단, 전임강사인 교원은 50점을 곱한 점수

2. 2011학년도 제2학기 이후의 교육업적점수 : 해당 직명의 승진소요기간 또는 근무기간에 포함된 2011학년도 제2학기 이후의 학기 수에 승진임용은 115점, 재계약임용은 100점을 곱한 점수

② 2012. 2. 29. 현재 전임강사로 재직 중인 교원으로 2012. 3. 1. 조교수로 전환된 교원의 조교수 근무기간 만료일 및 승진소요연수 경과일을 산정할 때에는 이 규정에서 정한 조교수 근무기간 및 승진소요연수에서 전임강사 재직기간을 감산하여 산정한다.

③ 2012. 2. 29. 현재 조교수로 재직 중인 교원의 부교수 승진소요연수는 조교수 임용일로부터 4년으로 한다.

④ 2012. 3. 1. 신규임용 교원 중 4년제 대학에서 전임강사를 거친 조교수 경력자와 전문대학에서 전임강사․조교수를 거친 부교수 경력자의 부교수 승진소요년수는 신규임용일부터 4년으로 할 수 있다.

⑤ 제19조 제1항 단서조항은 2013년 3월 1일 승진대상자부터 적용한다.

⑥ 2012. 2. 29. 현재 재직 중인 교원의 제19조 제1항의 승진임용 연구실적물은 다음 각 호에 따라 적용한다.

1. 전임강사로 재직중인 교원 : 부교수 승진시 650%(예술계열은 600%), 교수 승진시 600%(예술계열은 500%) 이상으로 한다.

2. 조교수로 재직중인 교원 : 부교수 승진시 450%(예술계열은 400%), 교수 승진시 600%(예술계열은 500%) 이상으로 한다.

⑦ 제23조 제1항 제3호의 부교수 재계약임용 연구실적물 600%는 2013. 3. 1. 재계약임용대상자부터 적용한다.

29. 이 변경 규정은 2012년 3월 1일부터 시행한다.

30. 이 변경 규정은 2012년 6월 1일부터 시행한다.

31. (경과조치) ① 2011. 9. 1. 현재 재직 중인 교원의 제18조 승진업적평가점수 및 제22조 재계약업적평가점수는 2011학년도 제1학기 이전의 업적평가점수와 2011학년도 제2학기 이후의 업적평가점수를 다음 각 호에 따라 산정하여 합산한다.

1. 2011학년도 제1학기 이전의 교육․봉사업적점수 : 해당 직명의 승진소요기간 또는 근무기간에 포함된 2011학년도 제1학기 이전의 학기 수에 60점을 곱한 점수. 단, 전임강사인 교원은 50점을 곱한 점수

2. 2011학년도 제2학기 이후의 교육업적점수 : 해당 직명의 승진소요기간 또는 근무기간에 포함된 2011학년도 제2학기 이후의 학기 수에 승진임용은 115점, 재계약임용은 80점을 곱한 점수

② 제19조(승진임용 연구실적물) 제1항 2호내지 3호의 승진임용 연구실적물은 2012.9.1.신규임용자부터 적용한다.

③ 제22조 제1항 재계약업적평가점수의 부교수 연구업적점수 600점 및 제23조 제1항 제3호의 부교수 재계약임용 연구실적물 600%는 2012.2.29. 재직중인 부교수의 경우 최초 한 번의 재계약임용에 대해서는 이전 규정을 적용한다.

32. 이 변경 규정은 2012년 12월 1일부터 시행한다.

33. 이 변경 규정은 2014년 1월 1일부터 시행한다.

34. 이 변경 규정은 2014년 3월 1일부터 시행한다.

35. 이 변경 규정은 2015년 3월 1일부터 시행한다.

36. 이 변경 규정은 2015년 10월 1일부터 시행한다.

37. 이 변경 규정은 2016년 3월 1일부터 시행한다.

38. 이 변경 규정은 2016년 4월 1일부터 시행한다.

39. 이 변경 규정은 2016년 9월 1일부터 시행한다.

40. 이 변경 규정은 2017년 3월 1일부터 시행한다.

41. 이 변경 규정은 2018년 3월 1일부터 시행한다.

42. 이 변경 규정은 2018년 4월 1일부터 시행한다.

43. (경과조치) 제41조의 연구의무 불이행 업적점수 200점 미만의 첫 적용은 2019년 3월 1일부터 한다.

44. 이 변경 규정은 2019년 3월 1일부터 시행한다.

45. 이 변경 규정은 2019년 4월 1일부터 시행한다.

46. 이 변경 규정은 2019년 9월 1일부터 시행한다.

47. 이 변경 규정은 2020년 3월 1일부터 시행한다.

48. 이 변경 규정은 2020년 10월 1일부터 시행한다.

49. (경과조치) 제32조 승진심사용 연구실적물 중 2020년 2월 29일 이전 게재되어 국제기타학술지 및 국제기타A학술지로 인정된 논문은 실적물 심사를 제외하나, 2020년 3월 1일 이후 게재된 국제기타학술지 논문은 심사 의뢰 대상이 된다.

50. 이 변경 규정은 2020년 11월 1일부터 시행한다.

51. 이 변경 규정은 2022년 3월 1일부터 시행한다.

52. (경과조치) 제18조, 19조, 22조, 23조의 승진임용과 재계약임용 연구실적물에 대해 산학협력업적점수 전체로 대체 할 수 있도록 하는 내용은 2022. 3. 1.자 이후 실적부터 적용되며 2022. 2. 28자 이전의 산학협력업적점수의 연구실적 대체는 2022. 3. 1.자 개정 이전 규정을 따른다.

53. 이 변경 규정은 2022년 12월 1일부터 시행한다.

54. (경과조치) [별표 1]의 연구실적물은 2021. 9. 1.자 이후 실적부터 적용한다.

55. 이 변경 규정은 2023년 3월 1일부터 시행한다.

[별표 1] <개정 2017. 3. 1.,  2019. 3. 1., 2020. 3. 1., 2022. 12. 1., 2023. 3. 1.>

연구실적 인정기준 및 인정률

구 분	인 정 기 준		인정률(%)		비 고
논문	국제전문학술지		250		SSCI, A&HCI에 등재된 학술지
			200		SCI에 등재된 학술지(Expanded 포함)
	SCOPUS학술지		150		한국연구재단에 등록된 SCOPUS학술지
	국내전문학술지		100		한국연구재단의 등재(후보)학술지
	국제기타학술지		50		국제기타는 국제전문학술지와 SCOPUS학술지 이외의 국제학술지
	국내일반학술지		50		국내일반은 국내전문학술지에 포함되지 않는 학술지
	박사학위취득논문		200
	석사학위취득논문		100
연구 보고서	연구보고서		50		중앙관리연구비에 의해 수행된 과제의 결과로 제출되는 연구보고서
저서	국제전문학술서		300		기존의 이론과 대비되는 저자의 독창적 논리가 전개되어 있는 내용을 포함한 저자의 소견서를 첨부하여 제출 된 전공분야의 학술저서, 동일 학문분야 연구자를 대상으로 한 대학교재용 목적 이외의 저서
	국내전문학술서		150	인문사회ㆍ체육계
				200
	대학교재		100	150	대학의 강의를 위하여 출판한 전공입문서, 개론서, 원론서, 각론서 등
			40	60	실험⸱실습 강의를 위하여 출판한 실험⸱실습지침서, 매뉴얼 등
	창작집		100	150	시집, 수필집, 평론집, 작품집, 소설 등
	학술교양서적		80	120	일반인을 주 대상으로 하는 전공에 관련된 교양서적
	번역서		100	150	전공분야의 학술저서를 외국어 또는 국어로 번역하여 출판한 서적
	편저서		80	120	전공분야의 편저서 초ㆍ중등 교과서도 인정하나 참고서는 인정하지 않음
창작 ㆍ 전시 ㆍ 발표	평론	국제전문	140		국내전문은 중앙문예지(현대문학, 문학과사회, 창작과비평, 문학동네, 세계문학)에 게재된 평론만 인정하며, 국내일반은 국내전문 중앙문예지 이외 게재된 평론, 국내기타는 지역문예지에 게재된 평론으로 한다.
		국제기타	100
		국내전문	70
		국내일반	50
		국내기타	30

구 분	인 정 기 준		인정률(%)	비 고
창작 ㆍ 전시 ㆍ 발표	단행본		100	국내ㆍ외 전문출판사에서 단행본으로 출판 된 문학작품, 국내ㆍ외 전문잡지 사에서 간행 한 문예지에 게재된 문학 작품, 국내ㆍ외에서 공연된 문학작품 (희곡, 시나리오), 국내ㆍ외 문학작품의 번역ㆍ번안서, 작곡집 등을 말하며, 시집인 경우 신작이 80% 이상일 경우 에만 인정 출간과 공연은 중복하여 인정하지 않음 번역ㆍ번안은 70% 인정
	문예지게재 장편소설ㆍ장막희곡		150
	문예지게재 중편소설ㆍ희곡ㆍ장시		100
	문예지게재 단편소설ㆍ희곡ㆍ 시나리오		60
	공연된 희곡, 시나리오, 방송대본		30
	문예지게재 시		편당 20
	문예지게재 시조, 수필, 엽편소설, 동화, 서평		편당 10
	공인된 국제전, 대한 민국미술대전, 대한 민국공예대전, 대한 민국산업디자인전, 대한민국건축대전	특선이상	100
		입선이상	50
		초대ㆍ추천작가	50
	특별시ㆍ광역시ㆍ도의 공모전	특선이상	50
		입선이상	30
		초대ㆍ추천작가	40
	개인전		100	본인의 신작 15점(영상작품의 경우 5점) 이상으로 구성된 개인 작품전 또는 발표회
	2인 공동전		70	본인의 신작이 10점(영상작품의 경우 3점) 이상으로 구성된 공동 작품전 또는 발표회
	공인된 단체ㆍ기관ㆍ화랑의 기획초대전 및 단체전		30	국가기관, 광역자치단체, 언론기관, 공공문화재단, 전문화랑 등에 의한 기획초대전 및 단체전
	독창회, 독주회, 개인작곡발표회		100	작곡발표회의 경우 신작으로서 대형 관현악곡, 3곡 이상의 실내악곡, 4곡이상의 창작전자음악 또는 10곡 이상의 가곡으로 구성된 작곡 발표회 작곡발표회로 표기되어있지 않아도 내용상 피평가자의 창작곡이 분명한 경우인정 작곡집과는 중복하여 인정하지 않음
	전문 연주단체에 의한 협연 및 창작품 초연		70	기악 연주자의 경우 오케스트라와 함께 협주곡의 완성된 형태로 본인으로서 초연 또는 동일곡으로 연주후 4년 이상 경과한 연주 작곡가의 경우 본인의 창작곡이 초연된 경우에는 개인작곡발표회와 중복하여 인정하지 않음
	2인 공동발표		70	작곡ㆍ성악발표는 신작 초연곡으로 구성된 작품발표회로서 피평가자의 발표시간이 30분 이상인 경우 중주는 4인 이내 연주자들의 전곡중주로 발표자의 역할이 동등하며, 연주자들로서 초연 또는 동일한 곡으로 연주후 4년이상 경과하여 연주하는 2곡 이상의 실내악곡으로 구성된 연주회
	3인 공동발표		50
	4인 공동발표		40

구 분	인 정 기 준					인정률(%)	비 고
창작 ㆍ 전시 ㆍ 발표	전곡 반주					50
	오페라 주역					100
	오라트리오의 주역					70	오라토리오, 무용 공연에서 주역으로 출연한 경우
	오케스트라 full stage 지휘					100	교향악단, 오페라단, 합창단 공연의 전곡지휘로 본인으로서 초연 또는 동일곡으로 연주후 4년 이상 경과한 연주
	5인 이상 종합연주회 출연, 지휘 및 반주					30
	음반ㆍ작곡집					100	저작권의 보호를 받아야 하며 공연실황을 수록한 경우 발표회와 중복하여 인정하지 않음
	음반 프로듀싱 및 편곡					70	저작권의 보호를 받아야 하며, 음반전체를 해야 함
	음반편곡					20	한 곡당 20점
	개인무용발표회					100	개인이 연출, 안무를 모두 담당하여 발표된 공연
	안무		전국 규모			70	전국 규모 단체이상의 무용작품에 대한 안무(마스게임 포함)
			지역 규모			50	지역규모 무용작품에 대한 안무
			기타공연			30	10분 이하 무용작품에 안무(합동작품)
	예술감독					50	30분 이상의 작품의 예술감독
	무용연출 및 대본					40	30분 이상 작품의 연출 및 대본
	무용제	국제 규모			특선이상	150	바눌레 국제 안무 경영대회, 제네바 무용콩쿨, 사이타마 국제무용제, 고베 국제 안무 경영대회, 로잔느 무용콩쿨 등
					입선이상	100
					초청공연	100
		전국 규모			특선이상	100	전국무용제, 서울무용제, 부산무용제등
					입선이상	50
					초청공연	50
	올림픽 및 아시안게임 출전					100
	전국규모 국내경기 입상					30
	영화음악			장편영화음악		100
				단편영화음악		50
	무용ㆍ연극ㆍ뮤지컬 음악			창작품의 음악		100
				재연된작품의 음악		50
	드라마ㆍ애니메이션ㆍ다큐멘터리ㆍ게임용CD의 음악			시리즈물 전체의 음악		100
				단편의 음악		50
	행사음악			국제규모 행사		150	올림픽, EXPO 등 국제규모의 행사
				전국규모 행사		100	전국체전 등 전국규모의 행사
				지역규모 행사		50	지방자치단체, 공익단체가 주최하는 행사

구 분	인 정 기 준		인정률 (%)	비 고
창작 ㆍ 전시 ㆍ 발표	국제영화제 참가	장편 A	200	국제영화제의 등급은 영화진흥위원회의 국제영화제 참가지원사업의 분류를 준용 단, 국내에서 개최 되는 3대 ‘부산국제영화제, 전주국제영화제, 부천국제판타스틱영화제’는 장편 B에 준하는 실적으로 인정함 *단, 연출(감독) 및 프로듀서로의 역할만 인정함
		장편 B	150
		장편 C	100
		단편 A	150
		단편 B	100
	국내영화제 본선 부문진출 및 초청	장편	150
		단편	100
	영화 연출 및 책임(총괄) 프로듀서	장편	150	책임(총괄)프로듀서(Executive Producer)는 영화 제작·배급의 전과정 및 핵심 요소들을 책임지는 역할
		단편	100
	영화제작스태프(조연출 및 각부분 감독급 이상)	장편	50	*연출 및 프로듀서가 명시되어있는 작품의 기획은 영화제작스태프(장/단편)에 준하는 실적으로 인정함
		단편	30
	광고대회	국제대회수상	150	클리오, 칸느, 뉴욕패스티벌 또는 동등 이상의 국제광고대회
		전국대회수상	100	중앙 3대 방송 및 5대 일간지 또는 이에 준하는 언론사가 주관하는 광고대회
		지역대회수상	70	전국규모의 유관단체 또는 지방언론사에서 주관하는 광고대회
	연극연출	국제공인연극연출	200	카이로 실험연극제, 프랑스 아비뇽 페스티벌, 런던 에딘버러 페스티벌, 뉴욕 세익스피어 페스티벌, 베를린 연극제, 모스크바 체홉 연극제에 한하여 인정
		국내공인연극연출	100	거창연극제, 수원연극제, 서울연극제, 춘천마임연극제에 한하여 인정
		기타연극연출	70	국제, 국내 공인연극제를 제외한 연극제에 대하여 인정 다만, 연극제가 아닐 경우 인정하지 않음
	각색, 드라마투르기		50	연극제에서 공연된 경우에 한해서 인정
	홍보물, CF, 디지털 영상미디어 기획 및 제작		50	기업체 등 계약을 통해 제작되고 공인된 매체(텔레비전, 온라인, 인쇄매체)에 발표된 경우 인정 ※ 계약 진행 시 동의대학교 산학협력단과의 계약을 통해 해당 업무를 진행하는 경우만 인정 ※ 온라인상에서 발표 될 경우, 개인방송이 아닌 계약 상대인 기업의 채널이나 공공기관의 채널에 노출되거나 업로드 된 영상콘텐츠만 인정 ※ 매체 인정 범위 -텔레비전: 지상파, 케이블, 위성방송 -온라인: 인터넷방송, IPTV, Over The Top -인쇄매체: 책, 잡지, 신문

1. 공동연구실적물은 다음의 환산율에 따라 인정한다.

(1) 1인 연구 : 100%

(2) 2인 공동 연구 : 70%

(3) 3인 공동 연구 : 50%

(4) 4인 이상 공동 연구 : 30%

(5) 5인 이상 공동 연구 : 1/연구자수×100%(저서에 한해 적용)

2. <삭제 2007. 3. 1>

3. 국제실적은 평가점수의 50%를 가산한다. 단, 평가기준이 국제실적으로 구별되어 있는 경우에는 그러하지 않다.

4. 2002. 12. 31.까지 발표된 논문을 게재한 학술지로 학술지간행 연수가 3년 이상이며, 회원수가 인문사회ㆍ예체능계열은 100명 이상, 자연과학ㆍ공학ㆍ의학계열은 200명 이상이고, 회원이 5개 광역시 이상(타지역 50% 이상) 분포하는 학술단체에서 연 1회 이상 정기적으로 발행하는 학술지는 한시적으로 국내전문학술지로 인정한다.

5. 저서는 저작권의 보호를 받는 전공분야의 연구저작물로 국내ㆍ외에 배포할 목적으로 저술한 국제표준도서번호(ISBN)가 부여된 서적을 말하며, 실험실습 지침서, 문제집, 사용설명서 논문모음집, 개정판 등은 저서로 인정하지 않는다. <개정 2008. 12. 1>

6. 우리대학교 지식재산관리운영규정에 의한 직무발명으로 학교법인동의학원 단독명의로 특허를 받은 경우 평가점수의 50%를 가산한다.

7. 전시 및 발표는 예술작품의 공연, 전시를 주요 목적으로 하는 다음과 같은 시설에서 발표된 것만 인정한다.

㉮ 음악/무용/연극분야 : 대도시(인구 30만 이상의 국내 도시 또는 국외 도시)의 150석 이상의 좌석을 갖춘 공인 공연장

㉯ 미술분야 : 대도시의 공인 화랑 또는 공인 전시장

㉰ 패션분야 : 대도시의 공인 발표장

8. 연주의 경우 연주자로서 초연 또는 동일곡으로 연주 후 4년 이상 경과한 경우만 인정한다.

9. 개인발표는 개인의 예술적 창의성을 구현하기 위해 본인의 이름으로 발표되는 공연 또는 전시회로서 발표내용이 일관된 주제에 의한 신작품(고전작품 공연의 경우 본인 초연)으로 구성된 것만 인정한다.

10. 단체공연은 정기적으로 발표회를 갖는 음악 또는 무용단체의 공식 발표회에서 전 공연에 걸쳐 주요 역할을 수행한 경우에만 인정한다.

11. 국내특허, 국제특허를 중복하여 취득한 경우에는 하나만 인정한다. 국제특허는 G7국가(미국, 캐나다, 프랑스, 독일, 이탈리아, 영국, 일본), 러시아, 중국에서 취득한 것만 인정하고, 기타국가에서 취득한 특허는 국내특허에 준하여 인정할 수 있다. <신설 2008. 12. 1>

12. 학술상은 반드시 전공과 관련이 있어야 하며, 공인된 국제ㆍ국내(등재후보 이상) 학회 및 학술단체가 학술적 업적을 인정하여 수상한 것을 의미한다. <신설 2008. 12. 1>

13. 평론 원고게재 매수기준 120매 이상 100%, 100~119매 60%, 51~99매 40%, 50매 이하 30%의 점수를 인정한다. <신설 2008. 12. 1>

14. 장편소설 800매 이상, 장막희곡 1,000매 이상, 중편소설ㆍ희곡은 250매 이상, 장시는 80매 이상, 단편소설ㆍ희곡ㆍ시나리오는 신춘문예지 게재기준 80매 이상 100매 내외로 한다. <신설 2008. 12. 1>

[별표 2-1] <신설 2015. 10. 1, 개정 2016. 9. 1, 2020. 11. 1>

전임교원 승진임용 정성평가심사 평정표(일반용)

평정대상자		소 속				성 명		직 명
		최초 임용일				직명임용일		근무총학기
주요업적
업적평가점수			연구 실적	연구실적 주저자비율		강의평가평점	수업담당시간 (학기당 평균)	주당 수업일수 (학기당 평균)	취업지도 (명)	교수역량 (SUN)인증
교육	연구
(기준 /취득)	(기준 /취득)		(기준 /취득)	%		(전임평균 /취득평균)

평정영역(배점)	평가등급 및 배점
	A	B	C	D	E
1. 교육 영역(25점)	25	20	15	10	5
2. 연구 영역(25점)	25	20	15	10	5
3. 산학 영역(15점)	15	12	9	6	3
4. 봉사 영역(5점)	5	4	3	2	1
5. 학교발전기여도(20점) - 장학금 및 발전기금 유치 - 법령준수 및 교원품위유지 - 학내행정(행사)참여도 교수역량(SUN)인증 - 학교이미지 및 브랜드 향상 기여도 등	20	16	12	8	4

※ 교육, 연구, 산학영역에 한하여 10% 가중치를 선택 할 수 있다.

※ 교원인사위원회(9인) 및 해당 단과대학장(교원인사위원 없을 시)의 평균평점으로 평가(최고, 최저 제외)

[별표 2-2] <신설 2016. 9. 1, 개정 2020. 11. 1>

전임교원 승진임용 정성평가심사 평정표(산학협력중점교원)

평정대상자		소 속			성 명		직 명
		최초 임용일			직명임용일		근무총학기
주요업적
업적평가점수			연구 실적	연구실적 주저자비율	강의평가평점	수업담당시간 (학기당 평균)	주당 수업일수 (학기당 평균)	취업지도 (명)	교수역량 (SUN)인증
교육	연구
(기준 /취득)	(기준 /취득)		(기준 /취득)	%	(전임평균 /취득평균)

평정영역(배점)	평가등급 및 배점
	A	B	C	D	E
1. 교육 영역(25점)	25	20	15	10	5
2. 연구 영역(10점)	10	8	6	4	2
3. 산학 영역(30점)	30	24	18	12	6
4. 봉사 영역(5점)	5	4	3	2	1
5. 학교발전기여도(20점) - 장학금 및 발전기금 유치 - 법령준수 및 교원품위유지 - 학내행정(행사)참여도 교수역량(SUN)인증 - 학교이미지 및 브랜드 향상 기여도 등	20	16	12	8	4

※ 교육, 연구, 산학영역에 한하여 10% 가중치를 선택 할 수 있다.

※ 교원인사위원회(9인) 및 해당 단과대학장(교원인사위원 없을 시)의 평균평점으로 평가(최고, 최저 제외)

※ 2016년 9월 1일 이후 신규임용된 전임교원 중 산학협력중점교원에만 해당됨